Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров





Работа по формированию федерального резерва управленческих кадров осуществляется во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573.

Федеральный резерв управленческих кадров – база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в установленном порядке руководителем («первым лицом») соответствующего государственного органа и организации.

Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней:

Порядок формирования федерального резерва управленческих кадров

В соответствии с порядком формирования федерального резерва управленческих кадров (поручение Правительства Российской Федерации от 17 мая 2016 г. № СП-П17-2915) государственные органы и организации проводят мероприятия организационного характера по отбору и оценке личностного и профессионального потенциала сотрудников, рекомендуемых для включения в федеральный резерв управленческих кадров с использованием с использованием Системы отбора кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"; с учетом квоты, а также обязательных и рекомендуемых требований к кандидатам:

Категория резерва[1]

Требования к кандидатам

Количество кандидатов

(квота)

Возраст

Стаж

работы по замещаемой должности

Рекомендуемый стаж работы на управленческих должностях[2]

Уровень замещаемой должности

1.

Категория I «Высший уровень»

до 50 лет

не менее 2 лет

не менее 5 лет

Для федеральных органов исполнительной власти: высшая группа должностей категории «руководители», за исключением заместителей руководителя федерального министерства;

Для субъектов Российской Федерации:

высшая группа должностей, включая государственные должности субъекта Российской Федерации;

Для государственных корпораций и организаций: заместитель руководителя государственной корпорации и организации, руководитель структурного подразделения в государственной корпорации и организации

От федерального органа исполнительной власти: до 5

От субъекта Российской Федерации: до 5

От государственной корпорации и организации: до 5

2.

Категория II «Базовый уровень»

до 45 лет

не менее 2 лет

не менее 3 лет

Для федеральных органов исполнительной власти: главная группа должностей;

должности категории «помощники (советники)»;

Для субъектов Российской Федерации:

главная группа должностей;

Для государственных корпораций и организаций: заместитель руководителя структурного подразделения, начальник отдела в государственной корпорации и организации

От федерального органа исполнительной власти: до 10

От субъекта Российской Федерации: до 10

От государственной корпорации и организации: до 10

3.

Категория III «Перспектив­ный уровень»

до            35 лет

не менее 1 года

не установлено

Для федеральных органов исполнительной власти: ведущая группа должностей;

Для субъектов Российской Федерации:

ведущая группа должностей;

Для государственных корпораций и организаций: заместитель начальника отдела в государственной корпорации и организации

От федерального органа исполнительной власти: до 15

От субъекта Российской Федерации: до 15

От государственной корпорации и организации: до 15


[1] Указывается в представлении на кандидата в федеральный резерв управленческих кадров.

[2] Управленческая должность – руководящая должность (например, должность руководителя, должность заместителя руководителя).



НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, Россия, г. Вологда, ул. Мира, д. 1

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на dgs.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@gov35.ru