Кадровые проекты



28.02.2017

Школа эффективного управления

Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области в 2011 году была разработана Программа развития  лиц, включенных в кадровые резервы Вологодской области.

В настоящее время Программа развития лиц, включенных  в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области, носит системный характер и реализуется в рамках Проекта «Школа эффективного управления».


Аудитория проекта: лица, включенные в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области.

Цель проекта:

-стимулирование резервистов к профессиональному развитию и должностному росту;

-повышение результативности профессиональной служебной деятельности резервистов;

-сокращение периода адаптации резервистов при вступлении в должность.

Результаты проекта:

- подготовка будущих руководителей «нового типа», способных решать задачи развития;

- оперативное замещение вакантных должностей в соответствии с поставленными задачами органа исполнительной государственной власти области без проведения конкурсных процедур.

Компетенции, подлежащие развитию в процессе обучения:

- ориентация на решение задач развития;

- эффективное мышление;

- коммуникативные умения и навыки;

- способность работать напряженно;

- практические навыки управления.


         В рамках проекта прошли обучение и получили удостоверение о повышении квалификации:

- в 2011 году – 32 человека;

- в 2012 году – 42 человека;

- в 2013 году – 25 человек;

- в 2014 году – 74 человека;

- в 2015 году – 113 человек;

- в 2016 году – 160 человек.


Возврат к списку



НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту:


Логотип

160000, Россия, г. Вологда, ул. Мира, д. 1

При любом использовании информации с сайта обязательна ссылка на dgs.gov35.ru
По техническим вопросам обращайтесь на cit@gov35.ru